今ではスマートフォンによる情報収集の普及により、動画を視聴して企業の情報を得る人が多くなっています。今回は採用動画における３つのメリットをご紹介したいと思います。

１．採用動画とは？

リクルートビデオ（採用動画）とは、企業理念や仕事内容、仕事風景など、企業に関する情報をまとめた映像のことです。文字だけでは伝わりにくい情報を、わかりやすい形で提供することができます。会社の日常を撮影するだけでより詳しく雰囲気が伝わります。また今ではスマートフォンによる情報収集の普及により、動画を視聴して企業の情報を得る人が多くなっています。使える場面としては

・会社説明会での上映
・自社サイト掲載
・採用サイト掲載
・YouTube
・各種SNS
などでの公開が一般的でこのように様々な媒体から企業を知っていく人が増えています。今では採用において必須のツールといっても良いでしょう。今回は採用動画における３つのメリットをご紹介したいと思います。

２．採用動画のメリット

➀企業イメージUP

求人票は決められたひな形に文字しか情報が記載されないため仕事の内容などの違いは分かりますが、社内の詳しい雰囲気などは分からないため見た人からしたら一見どの会社も同じ印象を抱いてしまうことでしょう。その点動画では

・ブランドイメージ
・社員のコメント
・社内の状況や雰囲気
・会社の個性
などをダイレクトに伝えられるため他の企業との差別化が出来るというのが魅力です。実際に働いている人の意見や職場環境を映すことで応募者からの信頼が増します。

➁ミスマッチの防止

先ほどと同じく一般的にハローワークや学校で公開されている求人票は会社名、住所、仕事内容など最低限の情報が文字のみで記載されています。そのためどんな人がいるのか、どんな部署があるのか細かい点まで分からないという問題があります。具体的な仕事内容や会社の雰囲気が伝わりにくいことで、求職者と企業の間に認識の違いが生じることがよくあります。このような齟齬があると、選考や内定を拒否されたり、入社しても短期で退職されたりする可能性があります。採用動画は求職者に企業情報をわかりやすく伝えることができるため、求職者や企業の採用の精度を高めることができます。

➂認知度がUP

従来使われてきたパンフレットやチラシは配布できる場所が学校、合同企業説明会などだけでしたが、動画はHP、SNSで公開が可能のため場所を選ばず自社を宣伝することができます。また採用動画を見た就活生や一般のユーザーが投稿を拡散してくれる可能性があります。一度制作した動画は何度でも使えるので、動画を使ったオンライン説明会を実施すれば、会場のコストを削減でき、地方の方にもメリットを享受していただけます。

３．会社PR動画と採用動画の違い

会社PR動画と採用動画の違う点は動画を見てもらいたいターゲット層です。一般的な会社案内の動画は多くが企業向けのものであり、会社の商品やビジネスについての話がメインであるのが特徴です。しかしそれだと専門知識のない学生は理解しきれない部分があったり会社の知りたい情報を知れなかったりする可能性があります。一方採用動画は働く社員、仕事現場、社内の雰囲気などを中心に紹介するため学生にも分かりやすく興味を引きやすいというのが特徴です。

４. 動画を作った後は

採用動画は作って終わりではなくその後の活用が重要になってきます。興味をもってくれた人が自社と接触できるような導線を作っておくことが大事です。動画を作り終わったら合同企業説明会で流すだけではなくインターネットでも積極的に公開するようにしましょう。自社のWebサイト内で動画を紹介する場合はサイトを訪れたユーザーがサイト内でどのように行動するのかを想像し、適切に誘導してあげる必要があります。そのため応募フォームやお問い合わせフォームにそのままアクセスしやすいようなサイト設計にしたほうが良いでしょう。動画投稿サイトなどSNSに投稿した場合は必ず投稿者概要欄、キャプションの部分に自社のHP、採用サイトへのリンクを記載しておきましょう。詳しい自社サイトの運用方法に関する情報はこちらのコラムをご覧ください。

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５. まとめ

採用動画にはミスマッチの防止、認知度向上など様々な効果があります。動画による情報配信は、求職者の印象に圧倒的に残りやすい方法です。ネットでの採用活動が活発化する中、採用動画は自社の魅力をアピールするための有効性の高いツールです。ただ採用動画は完成がゴールではなくその後どう運用するかが重要です。自社で採用動画を作りたいけど動画の制作や配信が難しい場合は、動画制作やマーケティングに精通した制作会社に依頼することがおすすめです。