ごあいさつ

いつもお読みいただきありがとうございます。今回は「全国の採用市場動向（2025年～2035年）と栃木県の比較」を、現場視点でわかりやすく整理しました。人口構造の変化、働き方の多様化、DX加速——この10年で採用は“待つ”から“設計して獲得する”時代へ。地域ならではの強みを活かすヒントもあわせてお届けします。

レポートを作成しましたので是非ダウンロードしてお読みください。

メイントピック｜全国動向の要点

2025～2035年は①若年層の縮小で“母集団の希少化”が進行、②スキル採用と即戦力志向が主流、③兼業・副業/リモートの常態化で「勤務地」の意味が再定義、④リスキリング支援を前提にした定着重視が鍵、という流れが濃くなります。募集は“早く・狭く・深く”が原則。職務内容の具体化、報酬の透明性、選考体験の滑らかさ（応募～面談まで48時間以内の接点設計など）が当たり前になります。採用広報は、求人票→職務要件→成長機会→評価・報酬→働き方（柔軟性）の順で情報を重ね、候補者が「比較しやすい」状態をつくることが重要です。

栃木県の特徴と勝ち筋

栃木は製造・物流・観光の地場が強く、通勤動線の短さ、住居コストの適正さ、自然と都市機能のバランスが魅力です。一方で絶対的な応募総量は都市圏より少ないため、「指名検索で選ばれる設計」と「U・Iターン/県内回帰」を同時に狙うのが効率的。具体策は①職種別の訴求ページで“仕事の中身”を動画・数字で可視化、②一次面談をオンライン化し県外在住者の障壁をゼロに、③生活支援（住宅補助/通勤手当/保育連携）を打ち出し“総合年収価値”で勝つ、④学校・職業訓練機関との連携で採用前インターンを通年化。地の利と暮らしの利を“見える化”できれば、都市圏と十分に戦えます。

関連案内｜すぐ使える支援メニュー

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