高卒採用の面接は、単なる選考の場ではありません。生徒たちにとって「社会人としての第一歩を踏み出す」大切なきっかけとなる時間です。

高卒採用には「一人一社制」というルールがあり、内定が出たら基本的に辞退はできません。そのため、面接の印象が悪いと、「行きたくないけど行くしかない」という状態で入社し、早期離職につながる恐れがあるのです。
だからこそ、面接は「ここで働くのが楽しみ」と思えるような時間にする必要があります。

この記事では、そんな理想的な面接を実現するために、高卒面接の流れ、注意すべきNG質問、最適な面接官の構成、効果的な質問例、企業PRのポイントについて解説していきます。

1. 高卒採用面接の基本ルール【再確認】

厚生労働省が定める高卒採用の面接ルールは以下のとおりです。

• 面接開始は9月5日以降
• 一人一社制（他社との並行応募・内定辞退は原則NG）
• 書類選考・筆記試験は開始日以前の実施不可
• 誠実で公平な対応が求められる

NG質問に要注意

厚労省のガイドラインでは、以下のような質問は禁止されています。意図せず聞いてしまわないように、面接官全員で事前に共有しておくことが大切です。

• 宗教や支持政党など、思想・信条に関すること
• 出身地・本籍・国籍
• 親の職業や家計状況、兄弟の学歴など家庭環境
• 結婚・出産・将来の家族計画
• 住宅の所有・賃貸・通勤方法に関する詮索

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2. 面接の流れと構成：だれが面接するのかが重要

一般的な面接の流れ

1. 受付・あいさつ
2. 会社紹介（2~3分で簡潔に）
3. 志望動機・自己紹介
4. 質問タイム（企業→生徒、生徒→企業）
5. 終了・お礼のあいさつ

役員中心の面接は要注意

役員ばかりが並ぶ面接では、緊張して本音が出にくくなります。結果として、会社の雰囲気を誤解されたり、無理な印象を持たれたりすることもあります。

現場の社員が同席すると“リアル”が伝わる

面接には以下のような社員が同席すると、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

• 配属予定部署の上司
• 現場で働く若手社員（2〜5年目）
• 教育担当・人事担当者

実際に話す先輩や一緒に働く上司の存在は「この会社で頑張れるかも」という安心感につながります。

3. “内定が楽しみ”になる面接をめざす

志望動機を探るよりも、内定後に「ここで働きたい」と思えるような空気をつくることが重要です。
具体的には以下のような印象を与えられると理想的です。

• 自分の話をちゃんと聞いてくれた
• 働く人たちが親しみやすかった
• 先輩が相談に乗ってくれそう
• この会社で頑張りたいと思えた

高校生に響く質問とは？

形式的な質問ではなく、自然な会話に近い質問が、緊張をほぐし本音を引き出します。
おすすめの質問例としては以下のようなものが挙げられます。

• 最近ちょっと嬉しかったことは？
• 学校で楽しかった行事は？
• 働くことにどんなイメージがありますか？
• 得意なことって、自分でどんなふうに感じてますか？

働く未来が見える企業PRを

ただ企業の良い面を紹介するのではなく、実際に働くイメージを想像できるように伝えることが大切です。

• 入社2年目で現場リーダーになった社員がいる
• 毎日、仕事内容を先輩と確認する体制がある
• 資格取得支援制度で〇人がスキルアップしている

抽象的な「やりがい」ではなく、具体的なエピソードがより響きます。

【まとめ】“納得できる内定”で早期離職を防ぐ

いかがでしたか？
高卒採用の面接は、単なる選考ではなく、未来の社会人との大切な出会いの場です。

公正・誠実な面接運営とルール順守はもちろんのこと、一緒に働く人が面接に出てくる“リアルな構成”、そして自然に話せる質問で安心感を持ってもらうこと。

これらはすべて、入社後のギャップをなくし、早期離職を防ぐために欠かせないことです。
「ここで働くのが楽しみ」と思える面接が、内定後の不安を減らし、定着と成長につながります。
高校生たちが納得して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、本記事がその一助となれば幸いです。