目次
１. 採用勉強会について
先日県内の進路指導を担当されている高校の先生をお招きし、COURSE掲載企業の採用担当者様を対象に採用勉強会を開催いたしました。
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弊社では県内の学校と企業が今後の高校生採用を有意義に進めるための取り組みとして、企業×進路指導教諭のトークセッション方式勉強会の開催をしております。今回は県央地域の高校3校の先生計3名をお招きし、2024年6月19日14：30～17：30のお時間で2部構成にて採用勉強会を執り行いました。
COURSE掲載企業様を対象に16社16名の採用ご担当者様にご参加いただきました。誠にありがとうございます。この記事では、当日の「金間教授の講演会の一部感想」と「先生と企業のトークセッションにて上がった企業からの質問と先生方の回答」をご紹介いたします。
第1講座では金間教授によるオンライン講演を行いました。
第2講座では高校3校の先生計3名に対し、企業16社の3つグループに分かれ、30分間×3回それぞれ先生との意見交換を行いました。
２．第１講座 金間教授の講演について
第1講座は『「静かなる退職」ーいま企業に求められるものー』と題し、「静かに退職する若者たち：1on1の前に知っておいてほしいこと」の著者であり、「若者文化を研究しておられる」 金沢大学 融合研究域 融合科学系 教授金間大介先生による講座を行いました。
■タイトル「静かなる退職」ーいま企業に求められるものー
■金間大介 先生について
金沢大学 融合研究域 融合科学系 教授
東京大学 未来ビジョン研究センター 客員教授
日本知財学会理事
一般社団法人WE AT 副代表理事
著書「静かに退職する若者たち：1on1の前に知っておいてほしいこと」PHP研究所
■参加企業の皆さんからのご感想（一部）
・第一講座は若手社員との課題のひとつだったので話を聞けて良かった。
・金間教授の話をもっと聞きたかった。
金間教授の言葉にうなずきながら聞いている姿や、メモを取る姿からは、皆さんの興味関心の高さを感じました。
３．第２講座 企業×先生の質疑応答
Q，生徒たちの企業選びの基準は？
・何を元に知ることが多いのか？(インターネット、校内掲示物)
→多くの生徒は、まず求人票等から探すということでした。学校に届いていない企業を探してくる生徒は少数派ですが、先輩や知り合いからの口コミを参考にしているそうです。
・求人票で見る所は？
→給料もですが、休日数をよく確認しています。また、自宅から通える距離かどうかで探す生徒が多いのは事実です。「企業名等の名前で選ぶ生徒は少ない」との声もありました。
・どのくらいの通勤距離なら通うのか
→生徒の環境などにもよりますが、地元や近場で就職を希望する生徒が多いとの回答でした。車通勤が当たり前の栃木県。車の移動距離にして片道４０分が最大とのことでした。
Q，先生から生徒へどんな風に伝わるの？
・進路指導や生徒から相談されたときなど、どんな企業を推薦していますか。
→短い時間でも、先生と実際に顔を合わせてコミュニケーションをとることで、生徒のために企業がどんな努力していることを知ることで安心して送り出そうと思えるようです。
・生徒に選んでもらうための工夫できることは？
→学校内でまず「進路指導の先生から担任の先生へ、共有しています。」との声がありました。自社のPRしたい部分などを、わかりやすく伝わりやすい内容を一言でまとめて置くのもポイントになりそうです。
また、OB/OGが来訪することで、先生間の話題に上がりやすいそうです。
その他・・・ ・
先生から企業の皆さんへ質問
Q，先生「皆さんの会社は、どんな生徒と一緒に働くことを希望されますか。」
→企業の皆さんからは「休まず毎日来てくれること」「明るく挨拶をかわせる」などの意見が上がりました。このことから、先生がたも、卒業していく生徒の早期離職防止のために、企業の具体的な状況を知りたいということが伺えます。
４．まとめ
ご参加いただきました企業の皆さんより、以下のような嬉しいお声を頂戴しました。
・昨年から採用勉強会に出ています。先生方と直接話ができるのはありがたいです。
・先生だけではなく、他の企業の方と意見交換ができ、大変参考となりました。
・ほかの企業の方のお話も、もっと聞きたかったです。
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